试用期怀孕公司辞退员工如何要求赔偿

一、试用期怀孕公司辞退员工如何要求赔偿

1.试用期怀孕遭公司辞退，员工有权索要经济补偿。

《劳动合同法》明确规定，用人单位不能因女职工怀孕就解除劳动合同。若公司违规辞退，员工可选择恢复劳动关系，若不愿恢复，可让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

员工要妥善留存劳动合同、辞退通知等证据，以备日后维权之需。

二、试用期怀孕被开除单位要承担什么责任

在试用期怀孕被开除，单位可能需承担违法解除劳动合同的责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位若在试用期因怀孕开除员工，需谨慎处理，避免承担不必要的法律责任。

三、试用期怀孕被公司辞退法律怎么处理

在试用期怀孕被公司辞退，若公司以怀孕为由辞退属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若遭遇此情况，劳动者可依法维护自身合法权益。

当谈到试用期怀孕公司辞退员工如何要求赔偿时，要知道这其中有明确的法律规定。除了基本的赔偿标准外，还有一些特殊情况需要注意。比如，赔偿金的计算方式与员工的工作年限、工资水平等紧密相关。如果公司以不正当理由辞退，员工可能还能争取额外的补偿。并且，在申请赔偿的过程中，需要准备好相关证据，像劳动合同、辞退通知、怀孕证明等。你是否正面临这样的困扰呢？要是对试用期怀孕被辞退的赔偿细节、申请流程或者如何收集证据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。