劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的

一、劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的

劳动合同期未满被辞退，赔偿方式需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。但若用人单位是因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退，则无需支付赔偿。所以，关键在于判断用人单位辞退行为是否合法，这直接决定赔偿与否及赔偿金额。

二、劳动合同期限写错了怎么办

若劳动合同期限写错，需视具体情况处理。

首先，若双方协商一致，可签订补充协议对期限进行更正，明确真实的合同期限，补充协议与原合同具有同等法律效力。

其次，若写错不影响合同主要内容及双方权利义务履行，双方可在原合同上直接修改并签字盖章确认。

再者，若错误导致合同存在重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，并重新签订正确的劳动合同。

但无论哪种方式，都应尽快处理，避免因期限错误引发潜在法律风险。比如可能影响试用期、合同终止等重要节点的认定，进而影响双方权益。需注意保留好相关协商、修改等过程的证据，以备不时之需。

三、劳动合同期满医疗期未满该怎么处理

劳动合同期满，职工尚在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。

依据相关法律规定，这是对劳动者权益的保障。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

比如，小李劳动合同期满时正处于医疗期，那么他的劳动合同会自动延续到医疗期结束。之后若他仍无法工作，单位按法定程序可解除合同并给予补偿。总之，劳动合同期满遇医疗期未满，用人单位应按规定续延合同，保障劳动者权益。

在了解劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的问题后，我们还要清楚一些与之相关的要点。比如，若用人单位是违法辞退，除了按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，劳动者还可能有权要求继续履行劳动合同。又或者，在计算赔偿金额时，工作年限的确定以及月工资基数的核算都至关重要。你是否正面临劳动合同期未满被辞退的情况，对赔偿问题还有疑问呢？如果对于赔偿计算方式、赔偿流程或者其他相关法律细节存在困惑，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。