劳动仲裁不交五险一金怎么赔偿

一、劳动仲裁不交五险一金怎么赔偿

1.用人单位不缴纳五险一金，这可是违法行为哦。

劳动者有权让用人单位把没交的五险一金给补缴上。要是因为没交导致自己损失了，比如医疗费用报销不方便之类的，那劳动者也能让用人单位赔偿损失。

2.劳动者要是碰到这种情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位把该补缴的补缴，该赔偿的赔偿。

仲裁裁决生效后，如果用人单位还不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。

3.此外，劳动者根据具体情况，还能要求用人单位支付经济补偿等其他相关款项呢。

二、劳动仲裁不认可后面可以起诉吗

1.劳动仲裁乃劳动争议的前置步骤，对其裁决不服者，有权于规定期限内提起诉讼。通常，自收到仲裁裁决书起15日内可向法院起诉。

2.起诉后，法院会审理劳动争议案件，依据法律及相关证据作出判决。此过程中，当事人需备好充分证据支持自身主张，像劳动合同、工资单、考勤记录等。

3.法院会依照事实与法律规定，对劳动争议予以公正裁决。总之，劳动仲裁不被认可时，可借助起诉来维护自身合法权益。

三、劳动仲裁不执行有后果吗

劳动仲裁裁决后不执行，对方当事人能向法院申请强制执行，法院会运用查封、扣押、冻结、划拨等手段，确保裁决得以实现。

用人单位若拒不执行裁决，可能会被纳入失信被执行人名单，遭受信用惩戒，像限制高消费、限制出境等。

单位还有可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者可协助法院执行，提供单位财产线索等，以此维护自身合法权益。总之，劳动仲裁裁决具法律效力，不执行会带来诸多不利后果。

在了解劳动仲裁不交五险一金怎么赔偿之后，我们还要知道，用人单位未依法缴纳社保，除了支付相应赔偿外，劳动者还可要求其补缴。而且，未缴纳公积金的，劳动者有权要求单位补缴并支付相应利息。另外，如果因单位未交五险一金导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，单位也要承担赔偿责任。比如因未缴纳医保，导致看病费用无法报销等情况。你对劳动仲裁不交五险一金的赔偿及相关权益还有其他疑问吗？若有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。