劳动法工伤补偿标准是什么

一、劳动法工伤补偿标准是什么

工伤补偿标准需依具体情况而定。首先，认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，五级、六级伤残职工保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、劳动法工伤解除劳动合同如何赔偿

根据《劳动法》及相关规定，工伤期间解除劳动合同赔偿分情况而定。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，否则属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同等情况下，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为25个月的本人工资。总之，工伤解除劳动合同赔偿需依伤残等级和具体情况确定。

三、劳动法工伤工资规定是怎样的

根据劳动法，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位违反规定，拒不支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

在了解劳动法工伤补偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤认定后各项补偿的具体申请流程，这关乎着职工能否顺利拿到应有的补偿。另外，对于一些特殊工种或复杂工伤情况，补偿标准又会有怎样的特殊规定。这些拓展问题对于工伤职工来说都十分关键。要是你在工伤补偿方面还有其他疑问，或者对上述拓展内容不太清楚，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你明晰自身权益与应走的流程。