工伤九级伤残有赔偿吗

一、工伤九级伤残有赔偿吗

工伤九级伤残有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照上述规定主张赔偿。赔偿流程中要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。

二、工伤九级伤残赔偿标准哪些有用人单位支付吗

工伤九级伤残赔偿中，部分项目有用人单位支付。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一般支付9个月。

此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，直至停工留薪期满。

而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金标准为九级伤残9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金标准由各省、自治区、直辖市规定。

在工伤赔偿中，用人单位要依法承担相应支付责任，保障工伤职工权益。职工要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依规主张赔偿。

三、工伤九级伤残公司怎么赔付

工伤九级伤残，公司赔付项目及标准如下：

一次性伤残补助金：9个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。以江苏为例，分别为5万元和8.5万元。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

医疗费：实报实销。

住院伙食补助费：各地标准不一，如江苏为每人每天30元。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定配置。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

需注意，具体赔付金额要结合本人工资、当地规定等综合确定。

在探讨工伤九级伤残有赔偿吗这个问题时，我们知道是有赔偿的。但工伤赔偿的具体构成较为复杂。除了伤残补助金外，还可能涉及到医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。比如，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，若因工伤需要安装辅助器具，也在赔偿范围内。要是职工因工伤与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你对工伤九级伤残赔偿的具体计算方式或者其他相关细节还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。