工伤赔偿是先做伤残鉴定吗

一、工伤赔偿是先做伤残鉴定吗

1.工伤赔偿需遵循特定程序，先进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定，不能直接做伤残鉴定。认定为工伤是获得赔偿的前提，只有被认定，职工才有资格享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿数额的重要依据。

2.解决措施和建议：

用人单位在职工发生工伤后，应在30日内及时申请工伤认定。

若单位未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内主动申请。

伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定，以便按不同伤残等级依法获取相应赔偿。

二、工伤赔偿是不是要解除劳动才能赔偿

工伤赔偿不都需解除劳动关系才能获得。多数工伤赔偿项目和解除劳动关系并无必然联系，不过部分项目要在解除劳动关系时才能拿到。

认定工伤后，员工能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿，这些赔偿的获取无需以解除劳动关系为前提。五级至十级伤残的员工，可自行选择保留或解除劳动关系。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，难以安排的则按月发伤残津贴；若解除劳动关系，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议用人单位及时为员工申报工伤，保障员工权益。员工自身应了解工伤赔偿相关政策，依据自身情况合理选择是否解除劳动关系。

三、工伤赔偿是劳动仲裁吗

1.工伤赔偿不一定需劳动仲裁。当工伤赔偿争议在用人单位与劳动者间产生，如对赔偿数额、支付方式等协商无果时，劳动仲裁可作为解决途径，它是处理劳动争议前置程序，要在规定时间向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后依法裁决。

2.若赔偿由工伤保险基金支付，劳动者与社保经办机构有争议，不适用劳动仲裁，可通过行政复议或行政诉讼解决。

3.若双方就工伤赔偿能达成一致，就无需经过仲裁程序。

建议：劳动者遇到工伤赔偿问题，先判断赔偿主体和争议性质。与单位有争议，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁；和社保经办机构有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼；能协商一致则尽快签订协议落实赔偿。

当我们探讨工伤赔偿是否要先做伤残鉴定时，其实这是工伤赔偿流程中的关键环节。先进行伤残鉴定，能准确确定工伤造成的伤残程度，以此为依据计算赔偿数额。伤残鉴定的结果直接影响赔偿的项目与金额。比如不同的伤残等级，在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面都有明确的标准。要是你对工伤赔偿流程，尤其是伤残鉴定后如何与用人单位协商赔偿事宜，或者赔偿款项的发放方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利获得应有的工伤赔偿。