2025工伤认定后离职可以要到赔偿吗

一、工伤认定后离职可以要到赔偿吗

工伤认定后离职一般可以获得赔偿。

认定工伤后，离职时可主张多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。其次，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工离职后再就业的可能损失。

不过，赔偿的具体标准和金额需依据工伤等级、当地工伤保险政策及本人工资等因素综合确定。例如，不同伤残等级对应的补助金计算方式不同，工资水平也影响具体数额。职工应在离职前与用人单位、社保部门沟通，按照法定程序申领赔偿，确保自身合法权益得到保障。

二、工人施工给玻璃弄坏了怎么赔偿

首先需明确玻璃的所有权归属。若玻璃是施工场地内建筑物的一部分，在正常施工过程中因工人一般过失导致损坏，通常由施工方所属的建筑公司承担修复或赔偿责任。

若玻璃属于第三方所有，工人存在故意或重大过失损坏的，第三方有权要求工人或其雇主赔偿。赔偿范围一般包括玻璃的重置费用，即重新购买与损坏玻璃相同规格、型号的玻璃所需费用；若因玻璃损坏导致其他损失，如室内物品损坏、工期延误等额外损失，也需根据因果关系及责任比例进行赔偿。具体赔偿金额需依据实际损失评估确定，双方可先协商，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。

三、工伤认定的否定条件都有哪些

工伤认定的否定条件主要有以下几种：一是故意犯罪。职工因故意犯罪导致伤亡的，不能认定为工伤。比如职工出于主观故意实施犯罪行为而受伤。二是醉酒或者吸毒。在工作期间因醉酒或吸毒发生伤亡事故的，不属于工伤。三是自残或者自杀。职工自己故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致的伤亡，不能认定为工伤。

需注意，在判断是否属于工伤否定情形时，要有明确的证据证明职工存在上述故意行为。若对工伤认定有争议，可通过行政复议或行政诉讼等法律程序解决，以准确认定是否符合工伤条件，保障职工合法权益及企业合规运营。

工伤认定后离职是否可以要到赔偿，这是许多工伤职工关心的问题。实际上，工伤认定后离职，通常是能够获得相应赔偿的。除了基本的工伤赔偿项目外，离职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，在一些地区，职工因工伤离职，单位需按照规定支付这两项补助金，以保障职工离职后的权益。你是否正面临工伤认定后离职，担心赔偿问题呢？若对工伤认定后离职赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿到应得的赔偿。