哪些情况可以劳动仲裁起诉

一、哪些情况可以劳动仲裁起诉

这些常见状况能申请劳动仲裁：

劳动关系存疑，像劳动者不确定和单位有无劳动关系时。

劳动合同方面，如单位擅自改合同条款。

单位违法辞退员工，员工可申请。

工作时间、社保等问题，像没依法缴社保。

劳动报酬、工伤赔偿等纠纷，如拖欠工资。

法规规定的其他劳动争议。权益受损符合情形，在时效内申请仲裁维权。

二、哪些情况可能被视为骗婚行为

骗婚指拿婚姻当诱饵，骗取他人钱财。

虚构事实或隐瞒真相来非法占有财物算骗婚，像伪造身份家境骗钱后消失。

隐瞒严重不适宜结婚且影响对方权益的疾病也算，像瞒着重病婚后才被发现。

结婚目的不纯，只为落户等且不履行夫妻义务，给对方造成损失，同样可能构成骗婚。遭遇骗婚可收集证据报警或打民事官司维权。

三、哪些情况可以认定为婚姻过错

婚姻里，这几种情况常被视作过错。重婚很严重，有配偶还和别人领证或像夫妻般生活，违背忠诚。

与他人同居，就是有伴侣还和婚外异性长期稳定住一起，但不称夫妻。

家庭暴力，像殴打、捆绑、限制自由，还有谩骂恐吓等身心伤害。

虐待、遗弃家人，虐待是持续家暴，遗弃是该照顾却不管没自理能力的成员。离婚分财产时，无过错方可索赔，法院也护着无过错方。

当我们探讨哪些情况可以劳动仲裁起诉时，除了常见的拖欠工资、违法解除劳动合同等，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，就可以通过劳动仲裁来维权。另外，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也能申请劳动仲裁。你是否遇到过类似的劳动纠纷问题呢？如果对劳动仲裁的适用范围、流程等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，助你维护自身合法权益。