哪些情况下劳动合同可以被认定为无效

一、哪些情况下劳动合同可以被认定为无效

1.要是用欺骗、逼迫的办法，或者趁人家危难的时候，让对方违心订立或更改劳动合同，那这合同就可能无效。

2.用人单位要是把自己该负的法定责任给免了，或者把劳动者的权利给排除掉，这合同也可能无效。

3.要是违反了法律、行政法规里必须得遵守的规定，劳动合同就会无效。

比如说用人单位让劳动者在劳动合同里放弃社保权益，因为这违反了法律强制性规定，所以这个条款无效。要是劳动合同被认定无效了，但劳动者已经付出劳动了，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的多少，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、哪些情况下不能辞退员工

1.劳动者从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期内，不可辞退。

2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能辞退。

3.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的，不得辞退。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期的，单位不能辞退。

5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能辞退。

6.法律、行政法规规定的其他情形，如退伍军人在规定服务期内等，也不能辞退。这些规定是为了保障劳动者合法权益，让劳动关系更稳定。

三、哪些情况下可以从轻减轻处罚

以下是可从轻减轻处罚的常见情形：

未成年人犯罪的，理应从轻或减轻处罚。未成年人身心未成熟，辨别是非能力差，需特别保护与教育。

尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病人犯罪，可从轻或减轻处罚。此类人群虽有精神障碍，但仍具备一定辨认和控制能力。

犯罪后自动投案并如实供述罪行的，属于自首。自首的犯罪分子，可获从轻或减轻处罚，若犯罪较轻，还可免除处罚。

犯罪分子有揭发他人犯罪行为且查证属实，或提供重要线索助侦破其他案件等立功表现的，能从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，可减轻或免除处罚。

在探讨哪些情况下劳动合同可以被认定为无效时，我们了解到多种法定情形。而劳动合同无效后，往往还会衍生出一系列问题。比如，无效劳动合同的劳动者已付出劳动的，用人单位应如何支付报酬？这涉及到按照何种标准、以什么方式结算等。另外，因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位又该承担怎样的赔偿责任？是全额赔偿还是部分赔偿，赔偿范围如何界定？这些都是与劳动合同无效紧密相关的拓展问题。若你对这些方面存在疑问，或者对劳动合同无效的其他相关事宜还想深入了解，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。