哪些情况下劳动者可以获得赔偿最新

一、哪些情况下劳动者可以获得赔偿最新

劳动者可获赔偿的情况如下：

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如随意开除员工。

未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者可解除合同并获经济补偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同可获补偿。

用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者解除合同可获补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。

用人单位破产、吊销执照等原因终止劳动合同，需支付经济补偿。具体赔偿标准和方式依法律规定及实际情况确定。

二、哪些情况下会指定监视居住

指定监视居住是一种刑事强制措施。根据法律规定，以下情况会适用：一是犯罪嫌疑人、被告人无固定住处的；二是对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪，在住处执行可能有碍侦查的，经上一级人民检察院或者公安机关批准，也可以在指定的居所执行。但不得在羁押场所、专门的办案场所执行。指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属。并且，指定监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。

三、哪些情况下孩子随父方生活

根据法律规定，以下情况孩子可随父方生活：

1.两周岁以下的子女，一般随母方生活，但母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随母方生活的。

2.对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；无其他子女，而另一方有其他子女的；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

3.父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

在探讨哪些情况下劳动者可以获得赔偿最新这个问题时，除了文章中提到的常见情形，还有一些值得关注的要点。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，有权获得赔偿。另外，用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者也可主张相应赔偿。若你对劳动者获得赔偿的具体情形、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益。