被单位辞退走什么法律流程

一、被单位辞退走什么法律流程

单位辞退员工在不同情形下有不同流程。合法辞退如员工严重违纪，单位要先固定证据，再依合法制度经管理层讨论制作辞退决定，明确辞退理由与时间后书面送达员工并让其签收。经济性裁员等原因辞退时，单位需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁员方案报劳动行政部门，然后支付经济补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求的单位支付赔偿金，有异议可先协商，不成则申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：

1.单位应建立完善的规章制度和证据收集机制，确保合法辞退有章可循、证据充分。

2.进行经济性裁员时，严格按照法定程序操作，保障员工合法权益。

3.员工面对辞退要及时了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。

二、被单位违法辞退怎样走法律赔偿流程

被单位违法辞退，可按以下流程争取赔偿：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；保存单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

2.协商解决：尝试与单位沟通协商，要求其支付违法辞退的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

3.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被单位违法辞退该如何走法律维权流程

被单位违法辞退，可按以下流程维权：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资水平及单位违法辞退事实。

其次，与单位协商。尝试和单位沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在被辞退之日起一年内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被单位辞退走什么流程时，除了了解常规的辞退流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。被单位辞退后，员工的经济补偿问题便是重点之一。依据法律规定，符合条件的员工可获得相应的经济补偿金，其计算方式与工作年限、工资水平等因素有关。另外，社保和档案的转移也是关键环节，这关系到员工后续的生活保障与再就业。如果你在被单位辞退的过程中，对于经济补偿的计算、社保档案转移的具体操作等问题存在疑惑，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，提供精准的法律指引。