公司无故拖欠离职员工工资会怎样处罚

一、公司无故拖欠离职员工工资会怎样处罚

公司无故拖欠离职员工工资，可能面临多种处罚。首先，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能处欠付工资50%以上100%以下的罚款。若经劳动监察部门责令支付后仍不支付，公司可能构成拒不支付劳动报酬罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，员工还可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。所以，公司无故拖欠离职员工工资是违法行为，应及时纠正，避免承担更严重的法律后果。

二、公司无故拖欠工资9000元怎么办

公司无故拖欠工资属违法行为。你可先与公司沟通，要求其支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司无故拖延发工资会面临什么处罚

公司无故拖工资，处罚如下：

劳动行政部门会先责令公司限期支付工资。要是逾期不给，得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

司法层面，劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。

情节严重的，比如影响恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。经责令仍不支付，会面临刑罚，严重的判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

当公司无故拖欠离职员工工资时，会面临诸多后果。首先，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而且，这种行为还可能影响公司的声誉，对其未来的招聘、合作等方面产生不利影响。你是否遇到过公司无故拖欠工资的情况呢？要是你还想进一步了解公司拖欠工资的法律救济途径、赔偿金的具体计算方式等问题，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。