雇佣未成年会承担什么法律责任

一、雇佣未成年会承担什么法律责任

1.民事方面：要是雇佣的未成年人身受损害，那用人单位就得负责赔偿。像看病的医疗费、照顾的护理费、出行的交通费等，这些为治疗和康复花的合理钱得赔，还有因为耽误工作少挣的收入也得赔。

2.行政这边：用人单位可能会遭劳动行政部门的罚款等处罚。通常来讲，每用一个不满16周岁的未成年人，每个月要罚5000元；要是情节严重，就会让停业或者吊销营业执照。

3.刑事方面：要是雇佣16周岁以下的未成年人去干超强度体力活或者有毒有害的活，那可能就构成雇佣童工从事危重劳动罪啦，对直接负责的人，要判三年以下有期徒刑或者拘役，还要罚款；情节特别严重的，要判三年以上七年以下有期徒刑，并且罚款。

总之，雇佣未成年这种行为是违法的，用人单位一定要严格遵守法律规定，别给自己招来不必要的法律责任。

二、雇佣未成年不发工资该如何维权

若雇佣未成年且不发工资，可通过以下方式维权。首先，确认雇佣的未成年是否已达到法定劳动年龄，不满16周岁的为童工，16周岁以上不满18周岁的为未成年工。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付工资并依法给予处罚。若双方存在劳动关系，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未付工资及经济补偿。若构成使用童工，除支付工资外，用人单位还需承担罚款等责任。同时，未成年工也有权利要求用人单位提供符合安全卫生标准的劳动条件等。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、雇佣未成年犯罪是谁的责任

1.雇佣未成年人犯罪雇主责任重大，通常构成教唆犯需担主责，教唆未成年人犯罪会从重处罚。若雇主利用、支配未成年人犯罪，按间接正犯处理要承担全部刑事责任。

2.未成年人作为直接实施者，其刑事责任需根据年龄和对犯罪行为的认知、控制能力判断。已满十二周岁不满十四周岁，犯特定严重暴力犯罪且经最高检核准追诉需负刑责；已满十四周岁不满十六周岁，犯八种特定犯罪应负刑责；已满十六周岁犯罪要负刑责。但对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。

3.建议加强对雇佣未成年人犯罪行为的打击力度，建立监督机制。同时，加强对未成年人的法治教育，提高其法律意识和自我保护能力。对涉罪未成年人，应注重教育感化，帮助其回归社会。

当探讨雇佣未成年会承担什么法律责任时，除了要承担行政责任，比如被劳动行政部门责令改正、处以罚款外，还可能面临民事赔偿责任。如果未成年在工作中受到伤害，雇主需承担相应的赔偿费用。情节严重的，甚至会触犯刑事责任。比如雇佣童工从事危重劳动，会被依法追究刑事责任。你是否对雇佣未成年所涉及的法律责任存在疑问呢？若对责任的具体认定、赔偿范围或可能面临的刑事处罚等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰其中的法律风险。