劳动仲裁通话记录能作为证据吗

一、劳动仲裁通话记录能作为证据吗

劳动仲裁通话记录可作证据。其一，若通话记录能明确体现双方身份，且通话内容关乎劳动争议，像工资支付、劳动关系解除等事宜的交流，便可用于证据。其二，要留意通话记录需真实、合法且有关联性，得保证通话未被篡改，获取途径合法，还得与劳动仲裁案直接相关。其三，提交时应提供通话记录的原始载体或经公证的复印件等，以此证明其真实性。总之，符合条件的通话记录能成为劳动仲裁的证据，对案件审理有帮助呢。

二、劳动仲裁通知对方不签收怎么办理

1.劳动仲裁通知若对方不签收，可采用留置送达或公告送达。留置送达就是把仲裁文书直接放对方住所，让相关人员签名或盖章来证明已送达。

2.公告送达是在报纸等媒体刊登送达公告，公告期过就视为送达。采取公告送达前，应先尝试其他送达方式，像直接送达、邮寄送达等。

3.同时要留存好相关送达凭证及公告费用凭证等。若对方无正当理由拒不到庭参加劳动仲裁，仲裁庭可依法缺席审理和裁决。但不同地区具体操作流程和要求可能不同，应及时咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以保证程序合法合规。

三、劳动仲裁通过后可以撤诉吗

劳动仲裁时，申请人在裁决作出前能撤回申请，也就是“撤回仲裁申请”。

撤回要向劳动争议仲裁委提交书面申请。仲裁委收到后会审查，只要是申请人真实想法，又不违法违规、不损害各方利益，一般会准许。

撤诉后仲裁程序就结束了。但再次就同一事申请仲裁，仲裁委依情况处理，无正当理由可能不受理。决定撤诉前，要慎重考虑自身权益与后面状况。

在探讨劳动仲裁通话记录能否作为证据时，我们了解到它在一定条件下是具备证据效力的。但这其中还有一些要点需要进一步明确。比如通话记录的完整性、真实性如何保证，是否存在剪辑、伪造的可能。同时，如果对方对通话记录提出质疑，我们该如何应对和自证。另外，不同地区的劳动仲裁机构对于通话记录这类电子证据的采信标准是否存在差异等。若你对劳动仲裁通话记录作为证据还有更多疑问，例如怎样让通话记录更具证明力、如何妥善保存通话记录等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。