打工伤赔偿期间可以辞职吗

一、打工伤赔偿期间可以辞职吗

工伤赔偿期间能辞职。劳动者有自主选择工作的权利，辞职不影响拿工伤赔偿。

但辞职会影响部分赔偿项目。工伤赔偿有一次性伤残补助金等多种。一次性伤残补助金一般不受影响。可一次性工伤医疗和伤残就业补助金，部分地区在解除劳动关系后发放，标准各地不同。

打算工伤赔偿期辞职，要先了解当地规定，评估对自身权益的影响，保障好自己权益。

二、打工伤赔偿官司流程是什么

1.认定工伤：职工在事故伤害发生一年内，要向单位所在地社保行政部门提出申请，带上劳动合同、诊断证明等材料。我曾见过有人因错过时间，权益受损。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，由专门委员会按标准确定伤残等级。这关系到赔偿金额。

3.协商赔偿：先和单位谈，谈不拢就向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等开庭裁决。

4.诉讼维权：对仲裁不服可起诉，法院开庭后判决。不履行判决可申请强制执行。

三、打工伤赔偿官司需要走什么流程

打工伤赔偿官司流程明确。先申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。接着进行劳动能力鉴定，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。

若双方协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院立案后经开庭调查、辩论等环节作出判决，若一方对一审判决不服，还能上诉启动二审程序。

解决措施和建议：

1.职工及家属要及时关注时间节点，在规定期限内申请工伤认定。

2.准备仲裁和诉讼时，确保证据充分、真实有效。

3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。

当我们探讨赔偿期间是否可以辞职这个问题时，除了知晓一般情况下是可以辞职的，还有一些要点需注意。比如在辞职后，赔偿事宜可能会因劳动关系的变化而有所不同。若涉及工伤保险赔偿，辞职可能影响赔偿流程及金额计算。同时，辞职后再处理与原单位的赔偿纠纷可能会面临一些手续或沟通上的变化。你是否正在面临赔偿期间是否辞职的纠结呢？如果对于辞职后的赔偿处理、手续办理等相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，妥善处理赔偿期间辞职的相关事宜。