工伤认定单位赔偿吗

一、工伤认定单位赔偿吗

工伤认定后，单位通常需承担相应赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位需支付治疗工伤期间的工资福利，按月支付伤残津贴等。

若单位未依法缴纳工伤保险费，其承担的责任更重。在此情况下，单位要支付本应由工伤保险基金支付的所有项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

所以，工伤认定后单位一般是要赔偿的。但具体赔偿项目和标准会依工伤严重程度等因素而定。单位应及时申请工伤认定，按规定履行赔偿义务，以保障职工合法权益。

二、工伤认定单位自己能去申请吗

1.单位有自行申请工伤认定的权利和义务。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。所以单位需重视及时申请，避免自身经济损失。

3.若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，即便单位不作为，职工也有途径维护自身利益。

建议单位建立完善的工伤处理机制，及时掌握职工工伤情况并在规定时间内申请。职工及家属也应了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。

三、工伤认定单位不服无法做伤残鉴定怎么办

1.单位不服工伤认定申请行政复议或诉讼时无法做伤残鉴定，但不必过度担忧，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

2.解决措施和建议：

积极配合单位参与行政复议或诉讼程序，准备相关证据以支持工伤认定结果。

待行政复议决定作出或行政诉讼判决生效，若维持了工伤认定，按流程向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请时提交工伤认定决定和相关医疗资料等，等待委员会安排鉴定时间并得出鉴定结论。

在工伤认定后，单位是否赔偿是众多工伤职工关心的问题。一般来说，如果认定为工伤，单位通常是需要承担赔偿责任的。比如要支付治疗工伤期间的工资福利，若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，这期间的工资单位应正常发放。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由单位支付。但具体赔偿细节可能因工伤情况不同而有差异。你是否对工伤认定后单位赔偿的具体标准、流程等还有疑问呢？要是对工伤认定单位赔偿相关问题仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。