工伤后单位怎样赔偿

一、工伤后单位怎样赔偿

1.工伤后单位赔偿依缴纳工伤保险情况而定。已缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位承担停工留薪期工资福利、特定伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的，单位需支付所有应享受的工伤保险待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，支付标准同工伤保险规定。

2.解决措施与建议：

员工工伤后应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确保权益。

单位要依法为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。

若单位未缴纳且不支付赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

二、工伤后单位不安排合适的工作岗位该怎么办

工伤后单位不安排合适岗位，劳动者可多途径维权。

1.与单位协商。依据相关工伤保险规定，工伤职工康复后单位有合理安排工作的义务。劳动者可向单位说明自身工伤情况与适合岗位，以争取问题妥善解决。

2.寻求工会帮助。若协商不成，可向工会反映，工会有权要求单位纠正不合理行为。

3.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，维护劳动者权益。

4.申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位安排合适岗位，若因单位不安排岗位致劳动者权益受损，可主张相应赔偿。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出公正判决。

三、工伤后单位有权解除合同吗

1.工伤后劳动者和用人单位都有解除合同的权利，但条件不同。劳动者无论是否构成伤残都有解除权，可正常按《劳动合同法》提前通知解除，在单位有法定过错时可立即解除。用人单位一般在劳动者停工留薪期及16级伤残时不得解除，除非劳动者有严重过错；710级伤残时，合同期满或劳动者提出可解除。

2.解决措施与建议：

劳动者要了解自身权益，在解除合同时按法律规定程序操作，若遇单位侵权及时收集证据维权。

用人单位应依法依规管理，明确规章制度，避免随意解除合同引发纠纷。在符合解除条件时，也要遵循法定程序。

双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

工伤后单位的赔偿包含多个方面。首先是医疗费用，单位需承担符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。单位不依法赔偿的情况也不少见，比如拖延支付赔偿款，或者对赔偿项目和标准有争议。要是你遇到了工伤后单位赔偿的难题，诸如赔偿流程不清晰、赔偿金额不合理等，别愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据你的具体状况，提供精准有效的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。