公司不签劳动合同工资未发怎么办

一、公司不签劳动合同工资未发怎么办

公司不签劳动合同且未发工资，劳动者应积极依法维权。公司的此类行为严重侵害劳动者权益，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这是维权的基础。

2.主张二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资。可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

3.追讨工资：公司拖欠工资，先与公司协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司不签合同欠薪，员工维权有哪些法律途径

公司不签合同欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与公司直接沟通，要求签订合同并支付工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，支付拖欠工资。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。不签合同，自用工第二个月起公司需支付双倍工资；欠薪问题也能通过仲裁解决。员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司不签合同欠薪员工如何依法维权

公司不签合同欠薪，员工可通过以下方式依法维权：

1.收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。

2.协商解决：先与公司友好协商，要求签订合同并支付所欠工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同，员工可主张自用工次月起至满一年的双倍工资；欠薪问题，可要求公司足额支付并加付赔偿金。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到公司不签劳动合同工资未发的情况，除了要解决当下问题，还有一些与之紧密相关的后续事项值得关注。公司不签合同，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资，最多可支付十一个月。而工资未发，劳动者可要求公司支付拖欠工资以及相应的经济补偿金。另外，若因未签合同和欠薪导致劳动者离职，劳动者还能主张经济补偿。如果在处理这些问题过程中，你对双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准等存在疑问，或者不知道如何合法有效地维权。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。