员工认定工伤谁赔偿

一、员工认定工伤谁赔偿

1.员工认定工伤后赔偿主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。若用人单位依法缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2.若用人单位未依法缴纳，员工应享受的工伤保险待遇全部由该用人单位支付。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

解决措施与建议：

1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

2.员工需了解自身权益，在认定工伤后明确赔偿主体和应得赔偿。

3.社会保险经办机构加强监管和追偿力度，保障员工权益。

二、员工认定工伤赔偿责任主体认定有何规定

员工认定工伤后，赔偿责任主体的认定规定如下：

已参保单位：依据《工伤保险条例》，用人单位依法为员工缴纳工伤保险费的，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

未参保单位：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

特殊情况：劳务派遣员工因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任。此外，单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担责任。

三、员工工伤认定后企业拒绝赔偿怎么办

员工工伤认定后企业拒绝赔偿，可通过以下途径维权：

协商：先与企业友好协商，明确告知其应承担的法定赔偿责任及不履行的法律后果，尝试达成赔偿协议。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，员工可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等证据，要求企业支付赔偿。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

当探讨员工认定工伤谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体流程，从申请工伤认定、劳动能力鉴定到最终获得赔偿，每个环节都有严格规定和时间要求。另外，赔偿的具体项目和标准也很关键，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的工伤等级对应不同的赔偿额度。若员工对赔偿数额存在异议，又该如何维权。如果你对员工认定工伤谁赔偿以及上述这些工伤赔偿相关的问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。