股骨颈骨折工伤具体赔偿是如何的

一、股骨颈骨折工伤具体赔偿是如何的

股骨颈工伤赔偿需按规范流程进行，先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后赔偿有多项内容。

1.医疗待遇：包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的按等级赔偿。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位未交工伤保险，相关费用由单位承担。建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。

二、股骨颈骨折工伤认定流程有哪些

股骨颈骨折工伤认定流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的会要求补充。

4.调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。最后书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

三、股骨颈骨折工伤赔偿争议法律解决途径是啥

遭遇股骨颈骨折工伤赔偿争议，可通过以下法律途径解决：

首先是协商，工伤职工可与用人单位就赔偿问题进行沟通，达成一致后签订协议解决纠纷。

若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

还能申请仲裁，自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由其审理裁决，仲裁结果具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨股骨颈骨折工伤具体赔偿是如何的问题时，除了了解具体赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿之后的后续治疗费用承担问题，如果工伤职工在康复过程中还需要进一步治疗，这笔费用是否仍由用人单位负责等。另外，工伤期间的工资福利待遇问题也不容忽视，职工在停工留薪期内，工资应按照原待遇发放。若你在股骨颈骨折工伤赔偿的具体流程、赔偿项目细节或者后续相关权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。