工伤不达十级如何赔偿

一、工伤不达十级如何赔偿

工伤未达十级也能享受对应工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，可按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且需护理的，单位负责。

1.用人单位依法缴纳工伤保险费情况下，员工可正常从工伤保险基金获得相关费用支持，保障治疗和康复。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，规避法律风险和经济负担。员工遭遇工伤应及时了解自身权益，在单位不履行义务时，借助工伤保险基金保障自身权益。

二、工伤不达十级赔偿项目和标准有哪些

工伤不达十级，仍可获以下赔偿：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

生活护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤不达十级能否获得其他法律补偿

工伤不达十级也可获得部分补偿。依据《工伤保险条例》等规定，即便未达十级伤残，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。所以，即便工伤未达十级伤残等级，员工仍可依法获得相应补偿以弥补损失。

当大家关注工伤不达十级如何赔偿时，除了了解基本赔偿情况，还有一些相关问题值得探讨。虽然工伤未达十级，但劳动者依然可享受一些待遇，比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。另外，在工伤期间的护理费、交通费等合理费用，也可能根据实际情况获得相应赔偿。如果你在工伤赔偿过程中，对赔偿项目的具体范围、赔偿金额的计算方式等存在疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准。