雇工怎样认定工伤赔偿多少

一、雇工怎样认定工伤赔偿多少

1.雇工一般不通过工伤认定程序处理，多按提供劳务者受害责任纠纷解决。从事雇佣活动中雇工受人身损害，雇主担责；第三人侵权致雇工损害，雇工可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

2.赔偿数额依具体情况而定，常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。致残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；死亡的有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

3.解决措施和建议：雇工应及时收集保留与雇佣关系、损害事实、费用支出等相关证据。雇主需积极履行赔偿义务，若因第三人原因担责，及时向第三人追偿。双方若对赔偿有争议，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

二、雇工认定工伤赔偿数额的法律依据是啥

雇工一般不认定工伤，其赔偿适用民事侵权相关规定，但若符合条件按劳动关系处理则适用《工伤保险条例》。

若雇工与雇主是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。

若雇工与用人单位形成劳动关系，适用《工伤保险条例》。根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿数额，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动合同时）等。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、雇工认定工伤的程序及赔偿标准有啥

雇工一般是劳务关系，不能认定工伤，但若是劳动关系则可按如下程序认定工伤及确定赔偿标准：

认定程序

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.受理：社保行政部门收到申请后，会决定是否受理。

3.调查核实：必要时对事故伤害进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

赔偿标准

根据伤残等级不同而有差异。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。若因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨雇工怎样认定工伤赔偿多少时，除了明确认定和赔偿的基本内容，还有相关问题值得关注。比如，工伤认定后，雇工康复期间的待遇如何确定呢？通常，康复期间雇工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致雇工伤残，后续的护理依赖费用又该怎么算呢？这需要根据护理等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。你是否在雇工工伤认定与赔偿上有实际的难题呢？如果对于工伤康复待遇、护理依赖费用等拓展问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。