返程上班骨折工伤怎么赔偿

一、返程上班骨折工伤怎么赔偿

返程上班骨折被认定为工伤后赔偿明确。赔偿前要先做工伤认定和劳动能力鉴定。

1.赔偿项目与标准多样。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月支付。构成伤残的，按等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。

3.若与单位就赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，减少用工风险，双方遇到争议应积极协商解决。

二、返程上班骨折认定不上工伤咋办

若返程上班骨折认定不上工伤，可按以下步骤处理。首先，仔细查看工伤认定决定书，明确不认定的理由和依据。若对该决定不服，可在收到决定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，要积极收集能证明属于工伤的新证据，比如事故现场的证人证言、监控视频等，用以支持自己的主张。同时，了解相关工伤保险政策和《工伤保险条例》等规定，确保自身诉求合理合法。若最终仍无法认定工伤，可考虑通过医保报销部分医疗费用，或根据具体情况向用人单位主张人道主义补偿。

三、返程上班骨折认定工伤的标准是什么

根据《工伤保险条例》，返程上班骨折认定工伤需符合一定条件。

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如上班途中在路口被闯红灯车辆撞致骨折，且本人无主要责任，可认定。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折等情况，也可认定为工伤。

若要认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

在探讨返程上班工伤怎么赔偿时，我们还需了解一些与之紧密相关的拓展内容。一方面，赔偿的具体金额计算是关键，它会涉及到工伤职工的工资水平、伤残等级等因素。例如，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，工资基数也会影响一次性伤残补助金等的数额。另一方面，申请赔偿的时间限制也很重要，如果超出规定时间申请，可能会面临无法顺利获得赔偿的风险。你是否在返程上班工伤赔偿问题上遇到了难题呢？若你对赔偿金额计算、申请时间限制等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。