工伤赔偿单位怎么算

一、工伤赔偿单位怎么算

1.工伤赔偿单位承担部分的计算与职工工资、伤残等级等因素紧密相关。停工留薪期工资按原工资福利标准支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长；五级、六级伤残津贴分别为本人工资70%和60%，由单位按月支付；一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定；停工留薪期需护理且单位未派人的，单位负责，已评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金承担。

2.解决措施和建议：

单位应准确记录职工工资信息，确保停工留薪期工资和伤残津贴计算准确。

及时关注省级政府关于一次性伤残就业补助金标准的规定，按要求支付。

做好护理安排和相关记录，明确责任归属，避免与职工产生纠纷。

二、工伤赔偿单位拒付该如何维权

若工伤赔偿单位拒付，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向社保部门提出申请。

其次，可与单位协商解决，要求其支付赔偿。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿单位拒绝支付该如何维权

若单位拒绝支付工伤赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，应尽快申请。

其次，与单位协商。可直接与单位沟通，也可请工会或第三方介入协商，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解。

若调解也无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位支付赔偿。

当探讨工伤赔偿单位怎么算时，除了了解具体的赔偿计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后的康复费用该如何处理呢，一般来说单位也需承担一定的合理康复支出。另外，若员工在工伤期间劳动合同到期，单位又该如何处理？通常情况下单位不能随意终止合同，需按规定延续至相应情形消失。工伤对员工后续的职业发展可能也会产生影响，单位在这方面是否有相应的帮扶措施也备受关注。如果您对工伤赔偿单位计算细节、后续相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。