雇佣未签合同会有什么后果

一、雇佣未签合同会有什么后果

雇佣未签合同存在多方面后果。从劳动者角度看，若发生劳动纠纷，比如未按时足额支付工资、被无故辞退等，劳动者难以凭借劳动合同来有效维权，可能导致其权益难以得到充分保障，如无法主张了双倍工资等。从用人单位角度，未签合同可能面临被劳动者主张未签合同期间的双倍工资赔偿风险，且在劳动争议处理中，用人单位需承担更重的举证责任。此外，未签合同也不符合劳动法律法规的规定，属于违规行为，可能会受到劳动行政部门的处罚。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。

二、雇佣未签合同员工维权法律依据有哪些

雇佣未签合同员工维权主要依据以下法律：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：其第6条、第7条对上述双倍工资的计算起始时间等进一步细化，明确了具体计算方式和标准。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、雇佣未签合同劳动者可获哪些法律赔偿

用人单位雇佣劳动者未签合同，需承担相应法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除应支付11个月双倍工资外，还需按无固定期限劳动合同相关规定履行义务。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们探讨雇佣未签合同会有什么后果时，这其中存在诸多影响。首先，雇主可能面临支付双倍工资的风险，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未签合同可能被认定为无固定期限劳动合同，对雇主的用工管理带来不便。而且在劳动纠纷中，雇主可能因缺乏合同这一关键证据而处于不利地位。要是你正面临雇佣未签合同的状况，或者对相关法律责任、权益保障等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解读。