未签劳动合同超过一年还能主张了双倍赔偿吗

一、未签劳动合同超过一年还能主张了双倍赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张了双倍工资赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以，超过一年未签劳动合同，通常不能再主张了双倍工资赔偿。但如果存在特殊情况，如用人单位故意不签等，可根据具体情况判断是否能主张。

二、未签劳动合同超一年主张经济补偿可行吗

未签劳动合同超一年主张经济补偿部分可行。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资补偿，但这有仲裁时效限制，各地规定不同，通常为一年。若劳动者以单位不签合同为由解除劳动关系，还可能按工作年限主张解除劳动合同的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、未签劳动合同超一年主张经济补偿合法吗

未签劳动合同超一年主张经济补偿部分合法。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一主张受一年仲裁时效限制。若在时效内提出，劳动者可主张最多11个月的双倍工资补偿。

而自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张了双倍工资，但劳动者以用人单位不签订无固定期限劳动合同为由解除劳动关系的，可依据《劳动合同法》规定，按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨未签劳动合同超过一年还能否主张了双倍赔偿时，答案是复杂的。虽然超过一年未签合同情况较为特殊，但在某些情形下仍有主张赔偿的可能。比如用人单位存在故意不签合同的恶意，劳动者有相关证据能证明双方劳动关系及未签合同事实等。如果用人单位以各种理由推脱责任，劳动者该如何维权？怎样收集有力证据来支撑自己的诉求？对于这些后续可能面临的问题，您或许还存在疑惑。别担心，若您对未签劳动合同超过一年主张了双倍赔偿的具体操作、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。