劳动仲裁请求继续履行劳动合同可以吗

一、劳动仲裁请求继续履行劳动合同可以吗

劳动者劳动仲裁时，有权要求继续履行劳动合同。要是单位违法解除或终止合同，劳动者想回原单位工作，就能提这请求。

从法律讲，劳动合同履行要遵循合法、公平等原则。单位违法解除侵害劳动者权益，只要具备继续履行条件，仲裁机构一般会支持劳动者请求。

不过，若出现岗位不存在等客观无法履行的情况，仲裁机构可能不支持，而是裁决单位支付赔偿金。

二、劳动仲裁主张了双倍工资赔偿可行吗

在符合法定情形下，劳动仲裁主张了双倍工资赔偿可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，申请双倍工资赔偿要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要收集存在劳动关系、入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据充分、符合上述法律情形，通过劳动仲裁主张了双倍工资赔偿是受法律支持的。

三、劳动仲裁主张经济补偿替代继续履行合同可行吗

劳动仲裁时主张经济补偿替代继续履行合同通常是可行的。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照规定支付赔偿金。这意味着劳动者有选择权，既可以要求继续履行合同，也能选择经济补偿。

在仲裁中，劳动者可根据实际情况调整诉求。若继续履行合同存在困难，如原岗位已被他人替代等，选择主张经济补偿是合理的。不过，需提供充分证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，这样主张经济补偿才更易得到仲裁委支持。

在探讨劳动仲裁请求继续履行劳动合同可以吗这个问题时，除了能否请求继续履行，还有一些与之紧密相关的情况。比如，即便仲裁支持继续履行劳动合同，在实际执行中用人单位若不配合，劳动者该如何维护自身权益。另外，若在仲裁期间劳动合同到期了，继续履行劳动合同的请求又该如何处理。这些都是在劳动仲裁请求继续履行劳动合同过程中可能遇到的问题。如果您在劳动仲裁中对于继续履行劳动合同存在更多疑问，或是面临类似的复杂状况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。