用人单位篡改劳动合同会承担什么后果

一、用人单位篡改劳动合同会承担什么后果

用人单位篡改劳动合同属于违法行为。首先，篡改部分不具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。篡改行为破坏了合同的真实性与合法性基础。

其次，若因篡改合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如导致劳动者薪资、福利等权益受损，要依法赔偿相应损失。再者，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。情节严重的，可能面临更严厉处罚。此外，这种行为还可能影响用人单位在劳动纠纷中的举证责任，若因此引发争议，篡改后的合同难以作为有效证据支持其主张，用人单位可能需承担不利后果。总之，用人单位篡改劳动合同风险极大，切勿为之。

二、用人单位篡改劳动合同要负哪些法律责任

用人单位篡改劳动合同需承担多方面法律责任。

民事责任上，篡改行为属违约，劳动者可要求按原合同履行或主张赔偿损失。若篡改致劳动者权益受损，如降低工资、缩短工作年限等，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的经济损失。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令改正。若情节严重，可能面临罚款等行政处罚。

若篡改行为情节恶劣、后果严重，还可能涉及刑事责任。例如通过篡改合同实施诈骗等犯罪行为，可能被依法追究诈骗罪等刑事责任。劳动者发现合同被篡改，应及时收集证据，如原合同文本、聊天记录等，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

三、用人单位篡改劳动合同是否要负刑事责任

一般情况下，用人单位篡改劳动合同主要承担民事责任，不一定负刑事责任。

从民事角度，篡改合同属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需经双方协商一致订立，篡改行为违背这一原则。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

不过，若篡改劳动合同过程中，涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，就可能触犯《中华人民共和国刑法》规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，需承担刑事责任。或者以非法占有为目的，通过篡改合同实施诈骗等犯罪行为，也会被追究刑事责任。

当探讨用人单位篡改劳动合同会承担什么后果时，除了已知的后果外，还有一些相关问题值得关注。篡改劳动合同可能影响员工的社保缴纳基数，导致员工未来的社保待遇受损，用人单位可能因此面临补缴及罚款的责任。另外，如果因篡改合同引发劳动纠纷，员工可能要求用人单位支付经济赔偿金。若纠纷闹上法庭，用人单位的信誉也会受到负面影响。您是否遭遇过用人单位篡改劳动合同的情况呢？如果对于篡改合同后的赔偿计算、维权途径等问题存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。