公司不给离职补偿金还要我办理离职怎么办

一、公司不给离职补偿金还要我办理离职怎么办

首先，明确公司行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定，符合法定情形时，用人单位应向劳动者支付离职补偿金。

你需先判断自身离职是否符合领取补偿金条件，如因公司过错（如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等）导致离职，公司应支付。

若公司拒绝支付，你可与公司协商，表明法律规定及你的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证明、离职证明等相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的离职补偿金。

二、公司拒付离职补偿却要求办离职合法吗

公司拒付离职补偿却要求办离职不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除（用人单位提出）、经济性裁员等。

劳动者依法应获离职补偿时，用人单位支付补偿和劳动者办理离职是对等义务。公司不能只要求劳动者办离职手续，却不支付离职补偿，此行为违反诚实信用和公平原则。

劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求支付补偿后再办离职。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。

三、公司拒付离职补偿却要求办理离职合法吗

公司拒付离职补偿却要求办理离职不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在符合法定情形下，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或用人单位经济性裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若公司存在应当支付离职补偿的情况却拒绝支付，同时要求劳动者办理离职手续，这违反了法律规定。劳动者有权拒绝办理离职，并与公司协商补偿事宜。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨公司要求给离职补偿金还要员工离职这一情况时，除了关注补偿金本身，还有一些与之紧密相关的问题值得留意。比如补偿金的计算方式是否合理，它通常依据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，若公司在支付补偿金后，后续却未按规定支付，员工又该如何维权。这些都是在公司要求给离职补偿金还要员工离职这个情境下可能遇到的状况。如果你在补偿金计算、支付以及离职手续办理等方面存在疑问，或者不确定公司此举是否合法合规，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。