没签劳动合同辞职乱扣工资该如何维权

一、没签劳动合同辞职乱扣工资该如何维权

首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。

然后，收集乱扣工资的证据，如工资条、聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的），以及足额支付工资。

仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要运用法律武器维护自身合法权益，确保工资足额发放且未签合同的权益得到保障。

二、未签合同辞职被乱扣工资法律途径有哪些

未签合同辞职被乱扣工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通，明确指出未签合同及乱扣工资违反《劳动合同法》《劳动法》，要求支付足额工资及未签合同的双倍工资赔偿（入职满一个月起算）。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

仲裁：准备劳动关系证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及双倍工资。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签合同辞职被乱扣工资能否获法律赔偿

没签合同辞职被乱扣工资，劳动者能获得法律赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同期间，你可主张了双倍工资。

关于乱扣工资，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位乱扣工资属违法行为，劳动者可要求足额支付工资及经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们探讨没签劳动合同辞职乱扣工资该如何维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，乱扣工资的具体认定标准，像用人单位以各种不合理的理由扣除工资，哪些是不合法的，也需要明确。如果您在没签劳动合同辞职乱扣工资的维权过程中，对双倍工资赔偿、乱扣工资认定等问题存在疑惑，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。