提出离职后还算工资吗

一、提出离职后还算工资吗

提出离职后工资仍应正常计算。

一般情况下，劳动者提前通知用人单位离职，在通知期限届满且办理完工作交接后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付工资。若劳动者提前离职给用人单位造成损失的，用人单位可依法要求赔偿，但不能以此为由克扣工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，只要你履行了必要手续，单位就该支付你离职前的工资。

二、提出离职后未结算工资合法吗

提出离职后未结算工资一般不合法。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提出离职，若按规定履行了提前告知义务，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，那么离职时用人单位就应结算工资。

若用人单位以各种理由拖延不结算，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

三、提出离职后工资计算有哪些法律规定

依据《劳动合同法》及相关规定，提出离职后工资计算有如下要点：

若员工主动提前三十日书面通知单位离职（试用期提前三日），工资应算至离职日。工资支付周期内正常出勤天数，单位需按劳动合同约定的工资标准支付。比如月工资5000元，21.75个计薪日，当月出勤15天，工资则为5000÷21.75×15。

若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，员工即时离职，单位除支付正常出勤工资，还可能需支付经济补偿。

若单位违法解除劳动关系，员工提出离职，单位要支付工资及赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨提出离职后还算工资吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。员工提出离职后，不仅涉及工资结算，还会有经济补偿方面的问题。若员工因用人单位过错而离职，是可以获得相应经济补偿的。此外，未休年假等假期在离职时也应折算成工资。你是否在离职后遇到工资结算不清，或者不确定自己是否能获得经济补偿等情况呢？如果你对提出离职后的工资计算、经济补偿标准等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。