劳动仲裁后旧伤复发怎么办

一、劳动仲裁后旧伤复发怎么办

劳动仲裁后旧伤复发，要依据不同情形处理。若此前是工伤认定及待遇等劳动仲裁，复发后有相应的处理办法。

首先，有必要时先到医疗机构诊断，确定是否与之前工伤有关。然后，向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，经确认属于旧伤复发，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就费用支付等产生新争议，可再次申请劳动仲裁解决。

解决措施与建议如下：

1.员工及时保留好诊断证明等相关材料，以便申请确认和后续仲裁使用。

2.单位应积极配合员工进行旧伤复发确认，依法承担相应责任。

3.双方对争议解决途径要有所了解，通过合法途径解决问题。

二、劳动仲裁后旧伤复发赔偿问题如何解决

劳动仲裁后旧伤复发赔偿，可按以下方式解决。首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发，确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇等相关规定。若已完成劳动仲裁且涉及工伤认定，旧伤复发时应及时向医疗机构说明情况并就医。

接着，向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，经确认属于旧伤复发的，治疗费用等按工伤保险规定处理。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，由用人单位承担。

若与用人单位就赔偿问题有争议，可先协商解决；协商不成，可再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

三、劳动仲裁后旧伤复发能否再获法律赔偿

劳动仲裁后旧伤复发一般是能再获法律赔偿的。若此前工伤已认定，旧伤复发经确认需治疗，可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，旧伤复发产生的赔偿费用由用人单位承担。需注意要及时向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，按规定程序主张赔偿权益。

当我们探讨劳动仲裁后伤伤复发怎么办时，除了考虑复发后的直接应对办法，还有一些与之紧密相关的要点。首先，伤伤复发后的医疗费用报销问题值得关注，若之前工伤认定已完成，复发的合理医疗费用通常可按规定报销，但可能需再次向相关部门提交申请与证明。其次，劳动能力鉴定方面，如果复发导致劳动能力发生变化，可申请再次鉴定，这会影响后续的赔偿与待遇。你是否遇到劳动仲裁后伤伤复发的情况呢？要是对于复发后的医疗费用处理、劳动能力再次鉴定流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。