如果公司不签劳动合同该怎么办

一、如果公司不签劳动合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，及时签订合同。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。劳动仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益。

二、公司不签劳动合同员工如何维权

公司不签劳动合同，员工可如下维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司不签劳动合同员工如何维权索赔

公司不签劳动合同，员工可按以下步骤维权索赔：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，与公司协商，要求签订劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过上述合法途径，员工能有效维护自身权益并获得相应赔偿。

当我们探讨如果公司不签劳动合同该怎么办时，除了要考虑如何维权，还有一些与之紧密相关的问题。一旦确定公司不签劳动合同的事实，劳动者可主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效是一年。另外，没签合同也会影响社保缴纳等权益保障。比如社保缴纳不规范，可能影响劳动者后续的医疗、养老等保障。要是遇到公司不签合同，并且在工资发放、社保缴纳等方面出现问题，你可能会陷入诸多困境。若你对公司不签劳动合同后的双倍工资计算、仲裁流程以及社保权益等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。