被公司解除劳动合同应该如何索赔

一、被公司解除劳动合同应该如何索赔

首先要判断公司解除劳动合同是否合法。若属违法解除，你可主张赔偿金。计算方式为：经济补偿标准的二倍×工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

若公司合法解除，比如因你过错等，可能无需支付赔偿金，但符合条件时公司需支付经济补偿。

你需收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司违法解除劳动合同索赔有啥法律依据

被公司违法解除劳动合同索赔的法律依据主要有：

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

该法第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法解除劳动合同索赔金额咋确定

公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其金额确定方式如下：

首先，依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月均工资5000元，公司违法解除合同，赔偿金则是5000×3×2=30000元。

当我们探讨被公司解除劳动合同如何索赔时，除了基本的索赔途径和金额计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司解除合同的行为被认定为违法，除了正常索赔外，劳动者还可能获得额外赔偿。另外，在索赔过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为索赔提供有力支持。如果公司以员工严重违反规章制度为由解除合同，而员工对此有异议，也可通过合法途径维护权益。要是你在被公司解除劳动合同索赔方面存在疑问，或对相关拓展问题有进一步了解的需求，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。