劳动仲裁裁决书下来后不交社保可以吗

一、劳动仲裁裁决书下来后不交社保可以吗

单位必须执行劳动仲裁裁决，为劳动者缴纳社保，这是法定的义务。

社保缴纳没得商量，单位不履行就是违法。

要是单位不按裁决办，劳动者能向法院申请强制执行。法院手段多，能查、冻、划单位账户资金来缴社保。

单位别心存侥幸，逃避缴纳不仅有强制履行风险，还会有滞纳金等额外开销，影响信誉。

一旦劳动者进一步维权，单位人力、时间成本增加，名声也受影响。所以赶紧依法缴纳才是正途。

二、劳动仲裁后单位仍不缴纳社保是否违法

劳动仲裁后单位仍不缴纳社保违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。劳动仲裁要求单位补缴社保，具有法律效力，单位应履行裁决。

若单位拒不执行，属于违反法律规定和仲裁裁决的双重违法行为。职工可向人民法院申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施强制单位履行。同时，社保行政部门也有权责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

三、劳动仲裁后单位不补缴社保是否违法

劳动仲裁后单位不补缴社保违法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动仲裁裁决要求单位补缴社保，此裁决具有法律效力。

若单位不履行，首先违反了法律强制规定。其次，其不执行仲裁裁决的行为也违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动者可在仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨等措施，强制单位补缴。同时，用人单位可能面临滞纳金等处罚。所以，单位不按仲裁要求补缴社保属违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

当探讨劳动仲裁裁决书下来后不交社保吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得了解。劳动仲裁裁决书生效后，若企业仍拒不缴纳社保，劳动者可向法院申请强制执行。而且社保补缴不仅仅是补缴费用，还可能涉及滞纳金等额外支出。另外，社保缴纳记录对劳动者而言至关重要，关乎医保报销、购房购车资格等权益。若企业不依法缴纳，劳动者在享受相关权益时可能会受阻。如果你在劳动仲裁后遇到社保缴纳的难题，或是对社保补缴流程、滞纳金计算等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。