劳动仲裁被恶意拖欠工资怎么办

一、劳动仲裁被恶意拖欠工资怎么办

劳动仲裁后遇恶意欠薪，可向仲裁委申请强制执行。裁决生效对方不履行，在规定时间带上材料向有管辖权法院申请。法院会用多种手段，强制其支付工资。

若单位恶意拖欠情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，让其立案侦查，追究单位刑事责任。

全程要保留好仲裁裁决书、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

二、劳动仲裁后恶意拖欠工资可获哪些法律赔偿

劳动仲裁后用人单位恶意拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行仲裁裁决。

三、劳动仲裁后恶意拖欠工资可追究哪些法律责任

劳动仲裁后用人单位恶意拖欠工资，需承担多方面法律责任。

民事责任上，根据《劳动合同法》，除需支付拖欠工资外，还可能要加付赔偿金。若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任方面，劳动行政部门可依法对用人单位给予行政处罚，如警告、罚款等，以督促其履行支付工资义务。

情节严重时可能涉及刑事责任。依据《刑法》拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临劳动仲裁被恶意拖欠工资怎么办的问题时，除了走劳动仲裁途径，还有一些相关情况需了解。若劳动仲裁后企业仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制力迫使企业履行支付义务。另外，恶意拖欠工资可能涉及加付赔偿金，劳动者有权要求企业按照应付金额一定比例加付赔偿金。在这个过程中，劳动者可能会遇到强制执行流程不熟悉、赔偿金计算等问题。如果您对劳动仲裁后执行、赔偿金等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。