已经申请仲裁还能去劳动监察么

一、已经申请仲裁还能去劳动监察么

通常来讲，申请仲裁之后依旧可以向劳动监察部门投诉。仲裁主要用以判定和裁决双方的权利义务，是解决劳动争议的途径之一。劳动监察则负责监督检查用人单位执行劳动法规的情况，处理违法事宜。

倘若在仲裁进程中察觉到用人单位有未通过仲裁处理的劳动违法行为，像未缴纳社保等，劳动者能够向劳动监察部门检举，劳动监察部门会展开调查并处理。

不过要留意，不同地区在具体操作流程和规定上或许会存在差别。劳动者应依据当地的法律法规以及实际状况，妥善选择维权的途径。

二、申请仲裁后劳动监察还会受理吗

通常情况下，已申请仲裁的劳动争议，劳动监察一般不再受理。

根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门将不再重复处理。因为申请仲裁意味着当事人已选择通过仲裁这一法律途径来解决劳动纠纷，仲裁程序会对该争议进行全面审查和裁决。

不过，若仲裁处理的是特定劳动争议事项，而当事人向劳动监察投诉的是其他不同的劳动保障违法行为，比如仲裁处理的是工资支付争议，而投诉的是用人单位未依法缴纳社保问题，劳动监察仍可能受理。

三、申请仲裁后再去劳动监察是否符合法律规定

申请仲裁后再去劳动监察通常是符合法律规定的。

劳动仲裁和劳动监察是劳动者维权的两种不同途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

若劳动者申请仲裁后又向劳动监察投诉，只要该事项属于劳动监察的受理范围，如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动监察有权受理。不过，对于同一事项，如果仲裁已经受理并在处理中，劳动监察一般不会重复处理。若仲裁处理结果不满意，对于仲裁未涉及且在劳动监察受理范围内的部分，仍可请求劳动监察介入。

当探讨已经申请仲裁还能否去劳动监察时，这其中存在诸多需要考量的因素。一般情况下，在已经启动仲裁程序后，再去劳动监察投诉，劳动监察可能会因案件已进入仲裁阶段而不予受理。但也有特殊情形，比如仲裁过程中发现新的、与原仲裁诉求相关的违法行为，或者原仲裁存在程序违法等严重影响案件公正的处理的情况时，去劳动监察反映或许会有新的进展。若你对已申请仲裁后能否再去劳动监察仍存疑虑，担心错过维护自身权益的时机，或者对后续可能出现的情况不知所措，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，为你解惑。