无过错被辞职的赔偿金怎么算

一、无过错被辞职的赔偿金怎么算

1.用人单位违法解除劳动合同，无过错被辞职的劳动者可依法获得赔偿金，其计算与劳动者工作年限和工资标准相关。

2.具体计算方式为：工作满一年，单位支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。

3.对于劳动者，遇到无过错被辞职情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，以便后续维权时能准确计算应得赔偿金。对于用人单位，应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来高额赔偿风险。

二、无过错被辞职，未休年假补偿该咋算

无过错被辞职，单位应按规定支付未休年假补偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外支付2倍日工资作为补偿，日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、无过错被辞职，赔偿金计算有啥法律依据

无过错被辞职属于用人单位违法解除劳动合同。赔偿金计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨无过错被辞职的赔偿金怎么算时，除了赔偿金计算本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金支付的时间，一般情况下，单位应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。另外，若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时效为一年。如果劳动者在这个过程中对赔偿金计算方式、支付时间或仲裁流程等存在疑问，不必担忧。若你想深入了解这些拓展问题以及更精准掌握无过错被辞职赔偿金的计算，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。