员工旷工三天被开除单位赔偿吗

一、员工旷工三天被开除单位赔偿吗

一般情况下，员工旷工三天被开除，单位无需赔偿。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但需满足一定条件：一是用人单位的规章制度合法有效，制定程序符合法律规定，内容明确具体且不违反法律法规强制性规定；二是用人单位有证据证明员工确实旷工三天，且已将解除劳动合同的通知送达员工。

如果单位解除程序违法，如未提前通知工会等，可能会被认定为违法解除，需支付赔偿金。所以关键在于单位解除是否符合法定程序和依据合法有效的规章制度。

二、员工旷工三天被开除，申请仲裁能获赔吗

员工旷工三天被开除，申请仲裁能否获赔需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反规章制度，且该制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示），那么用人单位依据此规定开除旷工三天的员工，属于合法解除劳动合同，员工申请仲裁通常无法获赔。

反之，若用人单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，又或者该旷工行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位开除员工可能构成违法解除。此时员工申请仲裁，有可能获得赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工旷工被开除未获赔偿合法吗

员工旷工被开除未获赔偿是否合法，需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向劳动者公示），那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以旷工为由解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿，这种情况合法。

反之，若单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，此时开除旷工员工就可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨员工旷工三天被开除单位赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否判定，还有一些相关情况值得关注。若单位以旷工为由开除员工后，员工的社保、公积金缴纳状态该如何处理呢？一般来说，单位应按规定办理减员等手续。另外，若员工认为单位开除决定不合理而申请劳动仲裁，在这个过程中，相关的考勤记录、单位规章制度等证据的效力认定也是关键。如果你正面临员工旷工三天被开除赔偿相关的疑惑，或是对后续手续办理、仲裁证据等有问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。