员工主动辞职能否得到补偿或赔偿

一、员工主动辞职能否得到补偿或赔偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在法定情形除外。

比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。

具体计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，员工主动辞职，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、员工主动辞职获补偿赔偿有哪些法律条件

一般情况下员工主动辞职无补偿赔偿，但符合以下法律条件可获：

1.用人单位违约：依据《劳动合同法》，单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如危险工作环境无防护设备；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费；未依法为员工缴纳社保费等，员工主动辞职可获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

2.用人单位欺诈胁迫：若单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下订立或变更合同，员工主动解除可获补偿。

三、员工主动离职经济补偿金索要合法吗

一般情况下，员工主动离职索要经济补偿金不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在特定情形下，如用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，此时员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。

但要是员工因个人原因主动离职，不存在用人单位过错等法定情形，其索要经济补偿金就没有法律依据。所以，员工主动离职能否索要经济补偿金，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

当我们探讨员工主动辞职能否得到补偿或赔偿时，其实还涉及到一些与之紧密相关的问题。比如员工主动辞职后，工作交接过程中若出现争议该如何解决，以及主动辞职对后续领取失业保险金有怎样的影响。工作交接争议可能关乎工资结算、工作成果交付等方面，处理不当易引发新的纠纷。而失业保险金的领取条件和主动辞职的情况也有特定关联。若你在员工主动辞职的补偿赔偿、工作交接争议处理或失业保险金领取等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。