提辞职超过一个月公司不让走怎么办

一、提辞职超过一个月公司不让走怎么办

1.提前一个月书面提出辞职满足法定程序，三十日后劳动关系自动解除，若公司不放人可自行离职。这是法律赋予劳动者的权利，劳动者按照规定通知用人单位，到时间劳动关系自然解除，无需公司批准。

2.若公司因劳动者自行离职扣发工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。公司扣发工资损害了劳动者的合法权益，通过这些途径可维护自身权益。

3.公司应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，未履行的需承担赔偿责任。这是公司的法定义务，若不履行劳动者可依法追究其责任。

建议劳动者在离职过程中保留好书面辞职通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

二、提离职超一月公司不放人违反法律吗

这违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当劳动者提前三十日书面通知公司离职，这一通知行为属于形成权，无需用人单位批准，满三十日劳动合同即解除。此时公司不放人，限制劳动者离职，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可自行离职，若公司因此扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和档案等。

三、提离职超一月公司不放人是否违反法律

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若你已以书面形式提前三十日通知公司离职，自通知送达公司之日起满三十日，劳动合同即解除，无需公司批准。此时公司不放人，属于违反法律规定。你可以做好工作交接，直接离职。若公司因此扣发工资、不出具离职证明等，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明并赔偿因未及时出具离职证明导致的损失。

当提及提辞职超过一个月公司不让走怎么办时，其实背后还有一些相关问题值得关注。提完辞职后，工作交接顺利与否至关重要，如果公司以各种理由拖延交接，可能影响你后续入职新单位。另外，离职后的工资结算也可能出现状况，比如公司少发或拖欠工资。当遇到提辞职超过一个月公司仍不让走的情况，你不用太过担忧，可通过合理途径解决。若你在辞职过程中，像工作交接、工资结算等方面存在疑问，或是对提辞职超过一个月公司不让走这一情况还有更多困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。