老板还拖欠工资没给怎么办

一、老板还拖欠工资没给怎么办

老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。与老板协商是首要选择，能直接表达支付工资诉求，协商时注意留存聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

建议劳动者在日常工作中妥善保管各类工作证据，以便维权。协商时保持理性，避免激化矛盾。若自身法律知识不足，可咨询专业律师获取帮助。

二、老板拖欠工资，员工如何通过法律维权

员工遇到老板拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试协商支付时间和方式，保留好聊天记录等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资，劳动者如何通过法律维权

老板拖欠工资，劳动者可按以下法律途径维权：

协商解决：可先与老板直接沟通，要求支付工资，明确支付时间与金额，协商过程注意保留证据。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

申请仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板还拖欠工资没给怎么办这个问题时，除了常规的追讨途径，还有一些相关情况值得关注。比如拖欠工资可能会导致劳动者的社保、公积金缴纳出现问题，影响自身权益。而且若因此导致劳动者资金紧张，产生逾期还款等情况，还可能影响个人征信。另外，若老板长期拖欠工资，劳动者离职时经济补偿金的计算也可能会受到影响。你是否也正面临老板拖欠工资的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、补偿金计算或者相关权益维护等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。