劳动仲裁执行阶段单位还可以上诉吗

一、劳动仲裁执行阶段单位还可以上诉吗

1.劳动仲裁执行阶段，通常单位不能对已生效裁决上诉。仲裁裁决作出，双方在规定时间没起诉，裁决生效进入执行阶段，单位就没了上诉权。

2.但有特殊情况，对于终局裁决，单位要是有证据表明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。

3.法院核实后若裁定撤销，当事人能在收到裁定书十五日内，就该劳动争议向法院起诉。

二、劳动仲裁执行阶段员工能否再提新诉求

在劳动仲裁执行阶段，员工通常不能再就同一争议事项提出新诉求。执行阶段是对已生效仲裁裁决的落实，主要目的是实现裁决所确定的权利义务。

若员工有新的诉求，且该诉求与原仲裁事项无关联，可就新的劳动争议另行申请仲裁。比如原仲裁是关于工资支付，新诉求是关于加班费问题，这种新的独立争议能通过新的仲裁程序解决。

但要是新诉求与原仲裁事项实质相同，只是以不同表述提出，仲裁机构一般不会受理，因为“一事不再理”原则禁止对同一纠纷重复处理。所以，员工需先判断新诉求性质，再决定是否通过新途径解决。

三、劳动仲裁执行时单位提上诉有法律依据吗

劳动仲裁执行时单位提上诉需分情况。若为终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，仅在用人单位有证据证明存在法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并非上诉。撤销后才可向法院起诉。

若为非终局裁决，用人单位不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此情况下，单位起诉有法律依据，起诉后仲裁裁决不发生法律效力。总之，单位需依不同裁决类型，按相应法律规定处理。

当我们探讨劳动仲裁执行阶段单位还可以上诉吗这个问题时，除了了解到一般情况下执行阶段单位不能上诉外，还有一些相关问题值得关注。比如若单位对仲裁结果有异议，在符合法定情形下，可在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。另外，执行阶段单位若与劳动者达成和解协议，之后又不履行和解协议，劳动者可申请恢复原仲裁裁决的执行。你在劳动仲裁执行阶段是否遇到类似的疑惑呢？若对于劳动仲裁执行阶段的其他法律问题，像单位申请撤销裁决的具体流程、和解协议的效力等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。