劳动者试用期工资怎么算

一、劳动者试用期工资怎么算

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。若单位有相同岗位最低档工资，且此最低档工资高于上述计算结果，那么试用期工资就应按该最低档工资执行。

需注意，用人单位应依法支付试用期工资，若存在克扣等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、劳动者试用期被辞退补偿咋算

劳动者在试用期被辞退，补偿计算需分情况：

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者试用期被辞退补偿如何算

劳动者试用期被辞退，补偿需分情况计算：

若单位以《劳动合同法》第39条情形（如劳动者不符合录用条件等）辞退，无需支付补偿。

若以《劳动合同法》第40条情形（如劳动者患病不能从事原工作等）辞退，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作代通知金，同时根据劳动者工作年限支付经济补偿，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨劳动者试用期工资怎么算时，除了知晓基本的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若试用期工资低于当地最低工资标准该如何处理，按照法律规定，用人单位需补足差额部分。另外，试用期工资发放时间也有要求，必须按时发放，不能无故拖欠。倘若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权维护自己的合法权益。你在试用期工资方面是否遇到过难题呢？如果对于试用期工资的计算细节、工资调整或者遭遇工资纠纷等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。