工伤申请劳动仲裁要走什么流程

一、工伤申请劳动仲裁要走什么流程

1.工伤申请劳动仲裁需按特定流程进行。首先要申请，准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2.仲裁委收到申请后会进行受理环节，在五日内决定是否受理，受理则通知申请人，不受理会说明理由。

3.之后是被申请人答辩，仲裁委受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。

4.接着进入开庭审理，仲裁委提前五日通知双方开庭时间、地点，开庭时双方可举证、质证、辩论等。

5.最后是裁决，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议申请人提前准备好完备材料，被申请人及时提交答辩书。双方都要重视开庭审理环节，遵守仲裁委时间安排。

二、工伤劳动仲裁申请不通过该如何维权

若工伤劳动仲裁申请不通过，可按以下方式维权：

首先，查看仲裁委给出的不予受理通知，明确不通过原因。若因材料不齐，应尽快补充完整，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，重新申请仲裁。

若对不予受理决定不服，可自收到该决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据清单等材料，阐述清楚工伤情况、仲裁申请情况及诉求。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正判决。在整个维权过程中，注意收集和保留好与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。

三、工伤劳动仲裁申请被驳回该如何维权

若工伤劳动仲裁申请被驳回，可通过以下途径维权：

首先，仔细审查仲裁裁决书，明确驳回理由。若因证据不足被驳回，可补充搜集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等能支持工伤认定及赔偿请求的新证据。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，启动工伤赔偿的民事诉讼程序。在诉讼过程中，遵循法院的庭审程序和要求，积极举证、质证，以争取法院支持自己的诉求。

同时，建议咨询专业律师，律师能从专业角度分析案件，制定合适的维权策略，增加维权成功的几率。

当我们了解了工伤申请劳动仲裁走什么流程之后，还需知晓与之紧密相关的其他要点。比如，申请劳动仲裁的时效问题很关键，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，证据的收集也至关重要，除了工伤认定决定书，还需准备能证明劳动关系、工资收入、治疗费用等方面的材料。在仲裁过程中，可能会涉及到调解环节，若双方达成调解协议，便能高效解决纠纷。倘若你在工伤申请劳动仲裁的流程、时效、证据准备等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。