厂里没有自动辞职有赔偿吗

一、厂里没有自动辞职有赔偿吗

“自动辞职”在法律上一般称为“主动辞职”。通常情况下，主动辞职没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

但如果劳动者单纯因个人原因主动辞职，如想换工作、回老家发展等，一般不能获得赔偿。所以，厂里没有自动辞职一说，关键看辞职原因是否符合法定用人单位需支付补偿的情形。

二、厂里未办自动辞职手续员工能获赔偿吗

员工未办自动辞职手续，能否获赔偿需分情况判断。

若员工自动离职，是因自身原因且无《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形，如用人单位未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，通常不能获得赔偿。

但如果是用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保、强令冒险作业危及员工人身安全等，即便员工未办自动辞职手续而离职，依据《劳动合同法》，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动关系，员工还可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

三、厂里未自动辞职被辞退有哪些法律赔偿

厂里辞退未自动辞职的员工，赔偿情况分多种。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。但因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。建议收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨厂里自动辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下自动辞职有无赔偿，还有一些相关联的情况值得了解。比如，若员工是因厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫自动辞职，这种情况下是可以要求厂里给予经济补偿的。另外，若厂里存在过错导致员工自动辞职，员工还可在经济补偿的基础上，根据具体情况看是否能主张其他权益。要是你对厂里自动辞职赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。