因调岗被迫辞职是否有补偿

一、因调岗被迫辞职是否有补偿

这属于用人单位单方面变更劳动合同内容。若因调岗被迫辞职，劳动者有权获得补偿。

首先看调岗是否合理，若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、劳动者工作能力不胜任原岗位等正当理由，且对薪资待遇等无不利变更，那么调岗可能被认定合法，此时被迫辞职可能无法获补偿。

但若调岗不具备合理性，如随意调岗、降薪等，劳动者因此辞职，可依据劳动合同法，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调岗被迫辞职申请补偿在法律上可行吗

调岗被迫辞职申请补偿在法律上通常是可行的。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同。若用人单位未经协商一致，擅自调岗，属于违法行为。

当劳动者因用人单位不合理调岗被迫辞职，可视为用人单位单方面违法变更劳动合同，劳动者据此解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但劳动者需提供证据证明调岗不合理及被迫辞职的事实，如调岗通知、沟通记录等。

三、调岗致被迫辞职经济补偿该如何确定

若用人单位调岗导致劳动者被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者需证明调岗不合理、属被迫辞职，如调岗大幅降薪、工作内容与原岗位差异大等。可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨因调岗被迫辞职是否有补偿这个问题时，除了知晓在合理情况下劳动者可获得相应补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如调岗行为是否合理的界定标准，一般需考量工作内容的变化程度、薪资待遇是否降低等。此外，若员工接受调岗后发现新岗位难以胜任，再次辞职又该如何处理补偿问题。这一系列与调岗、辞职补偿相关的情况错综复杂。若你在实际中遇到了因调岗被迫辞职的状况，或是对上述这些拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。