公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗

一、公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗

首先要看公司调岗是否合理。若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工工作能力不胜任原岗位等正当理由，且对薪资待遇、工作地点等劳动条件未作不利变更，员工拒绝调岗而辞职，通常无赔偿金。

但若公司调岗不具有合理性，如随意变更工作岗位、大幅降低薪资等，员工以此为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于调岗是否合理合规，以此判断员工辞职有无赔偿金。

二、公司强制调岗员工离职能否获赔偿金

公司强制调岗员工离职，员工有可能获得赔偿金。

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致，强制调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

若员工因公司强制调岗而离职，能被认定为“被迫离职”，依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工需有证据证明公司存在强制调岗行为，如调岗通知等，以维护自身权益。

三、公司调岗员工拒辞，能否获赔偿金

公司调岗员工拒绝后遭辞退，员工可能获赔偿金。

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。

此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若公司调岗具有合理性、必要性，且未损害员工合法权益，员工无正当理由拒绝调岗，公司依规辞退员工，无需支付赔偿金。

在探讨公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金本身，还有相关联的情况值得了解。其一，若公司调岗不合理且员工拒绝后公司以其他不当理由辞退员工，员工不仅可争取赔偿金，还能要求公司恢复原岗位工作。其二，若员工因公司不合理调岗而被迫辞职，在收集好相关证据后，除了赔偿金，还可能在社保转移等手续办理中争取更有利的权益。若你在面对公司调岗、赔偿金争取等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。