续签劳动合同有哪些要求

一、续签劳动合同有哪些要求

续签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得强迫。满足特定情形时，用人单位应订立无固定期限劳动合同，且要把握好续签时间，否则需承担相应责任。

1.遵循平等自愿原则，双方应在无强迫的情况下协商续签，保障双方合法权益。

2.若劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，除劳动者提出订固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，维护劳动者职业稳定性。

3.用人单位需在合同期满前协商续签，期满未签但劳动者继续工作的，应在期满次日起一个月内补订书面合同。未按时补订，自满一个月次日起支付双倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，以此促使用人单位及时规范续签。

二、续签劳动合同遭拒该如何维权

若续签劳动合同遭拒，可按以下方式维权：

首先，判断是否符合应当续签无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年等。若符合，单位拒签属违法，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若不符合上述情形，单位在合同到期后不续签，应支付经济补偿。

维权步骤上，可先与单位协商，明确表达诉求。协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、续签劳动合同遇纠纷法律如何处理

续签劳动合同遇纠纷，可按以下方式处理：

协商：劳动者与用人单位可自行就续签事宜沟通，达成一致后签订新合同，这是最便捷的解决方式。

调解：双方不愿协商或协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后履行。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨续签劳动合同有哪些要求时，除了基本的合同续签条件外，还有一些相关要点需了解。比如，若在续签合同过程中涉及到合同条款变更，像工作岗位、薪资待遇等发生变化，企业需与员工充分协商一致，不能擅自更改。另外，对于连续订立二次固定期限劳动合同的员工，在满足一定条件下，有权要求订立无固定期限劳动合同。若员工在这方面的权益未得到保障，应懂得维护自身合法权益。你在续签劳动合同时是否遇到过难题呢？如果对续签合同的条款变更处理、无固定期限合同订立等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。