劳动争议高院再审怎样争取立案

一、劳动争议高院再审怎样争取立案

劳动争议高院再审争取立案，关键在于满足再审条件。需有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情形之一。

准备再审申请书，应详细阐述再审请求及所依据的事实和理由，精准指明原审裁判的错误之处。同时，要确保提交的证据真实、合法且与再审事由相关。此外，需注意再审申请期限等程序性规定，在法定期限内提交申请。高院会对申请进行严格审查，只有符合法定再审条件，才有可能予以立案。

二、劳动争议高院再审争取立案有啥法律技巧

在劳动争议中争取高院再审立案，可运用以下法律技巧：

精准阐述再审事由：依据《民事诉讼法》规定，详细说明原判决、裁定存在认定事实缺乏证据、适用法律错误、程序违法等法定再审情形，提供明确法条依据和具体理由。

补充新证据：若有新的足以推翻原判决、裁定的证据，应及时收集并提交。新证据需具备关联性、合法性和真实性，能切实影响案件事实认定。

突出关键事实和法律适用错误：指出原审在事实认定和法律适用方面的关键错误，分析错误对判决结果的实质影响，阐明其如何损害了自身合法权益。

规范撰写再审申请书：格式和内容要规范，清晰表达再审请求、事实与理由，逻辑严谨、语言准确。

强调案件影响：说明案件对自身及社会可能产生的重大影响，如涉及群体利益、法律适用示范意义等。

三、劳动争议高院再审争取立案有哪些法律途径

在劳动争议案件中，若想争取高院再审立案，可通过以下法律途径：

首先，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请，有特定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请时，要准备好再审申请书，详细阐述再审的事实和理由，并附上原审判决书、裁定书等法律文书及相关证据材料。

其次，需有法定再审事由，如适用法律确有错误、原判决认定事实的主要证据是伪造的等。若能提供新的证据足以推翻原判决、裁定，会增加立案几率。

最后，若符合条件，还可向检察院申请检察建议或抗诉，借助检察院监督推动再审程序启动。

在探讨劳动争议高院再审怎样争取立案时，其实这背后有着诸多要点。比如要确保提交的再审材料准确、完整且符合法律规定的形式，这是顺利立案的基础。同时，需充分论证原判决存在法律适用错误、认定事实不清等足以启动再审的合理理由。另外，把握好再审申请的时间节点也至关重要。若错过法定时间，可能就无法进入再审程序。你是否正面临劳动争议高院再审立案的难题呢？要是对于再审立案的材料准备、理由阐述或者时间把控等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善处理劳动争议再审立案事宜。